The Financial Times Guide to Mentoring: A complete guide to effective mentoring

Runner Up - Årets Ledelsesbok (The Leadership Awards 2024). Forskning på mentoring er entydig: de som får veiledning, tjener mer og presterer bedre enn de som ikke får det. De har høyere lønninger, oftere forfremmelser, større jobbstilfredshet og lavere grad av utbrenthet. Organisasjoner som investerer i mentoring av sine ansatte, nyter godt av høyere produktivitet og større lojalitet. Mentoring fungerer som et effektivt verktøy for å beholde talenter. Likevel er det bare 76 % av folk som er klar over de ubestridelige fordelene ved å ha en mentor, og kun 37 % har faktisk en. Hvordan kan man så være en god mentor, både som veileder og i utviklingen av et mentoringprogram i sin organisasjon? "The Financial Times Guide to Mentoring" gir deg verktøyene du trenger for å forstå hva mentoring er og hvilke fordeler det har, samt hvordan du kan mentorere effektivt og bli mentored selv. Ved å bryte ned hver fase av prosessen, vil boken gjøre det mulig for både erfarne og kommende ledere å gi og motta verdifull veiledning.