Boken 'Organizational Learning II' av Chris Argyris og David Schon utforsker de tre essensielle typene organisasjonslæring: enkeltlærende (single-loop learning), dobbeltlærende (double-loop learning) og duetero-læring (deutero-learning). Gjennom konkrete eksempler gir forfatterne innsikt i hvordan man kan utvikle effektive strategier for å diagnostisere og intervenere på både organisatorisk og individuelt nivå. Dette verket er en uvurderlig ressurs for ledere og fagpersoner som ønsker å forstå og implementere læringsprosesser i organisasjoner.
