I boken 'Pedigree' tar Lauren A. Rivera leserne med inn i de lukkede rommene til noen av Amerikas mest prestisjefylte investeringsbanker, konsulentfirmaer og advokatkontorer. Til tross for den utbredte troen på at sosial mobilitet er tilgjengelig for alle som jobber hardt, er det ofte personer med velstående bakgrunn som får de mest attraktive jobbene. Rivera baserer seg på omfattende intervjuer og egne observasjoner av ansettelsesprosessene i disse toppfirmaene for å avdekke realitetene rundt hvem som faktisk får de best betalte inngangsposisjonene, og hvilke faktorer som ligger til grunn for disse avgjørelser. Hun illustrerer hvordan arbeidsgivere definerer og vurderer meritter på måter som systematisk favoriserer jobbsøkere med økonomisk privilegium. Gjennom boken formidler hun hvordan beslutningstakere trekker på dypt forankrede ideer om talent – hva det er, hva som signaliserer det best, og hvem som innehar (eller ikke innehar) dette talentet. Med en skarp analyse av ansettelseskulturen i elitejobber, utfordrer 'Pedigree' de rådende oppfatningene om hva som kreves for å lykkes i arbeidslivet.
