Boken "Assessment and selection in the 21st Century" tar for seg vurdering av mennesker i arbeidslivet og utforsker hva vurdering egentlig er, samt de forskjellige formene den kan ta. Den belyser hvordan disse prinsippene og praksisene kan bidra til å forbedre jobbs tilfredshet, produktivitet og rettferdigheten i hvordan organisasjonsmål nås. Første del av boken undersøker bakgrunn og sosiale spørsmål som påvirker vurderingsvirksomheten, og tar opp synet på at ledelse generelt, og psykologisk vurdering spesielt, er en del av det «neo-liberale angrepet» på verden og et uttrykk for kolonial hegemoni. Det blir også diskutert hvordan psykologiske vurderingsmetoder i økende grad oppfattes som partiske mot visse grupper. Naturen av måling og vurdering blir evaluert, og de grunnleggende prinsippene for utvikling av psykologiske måleinstrumenter, samt vurderingens historie i arbeidslivet, blir presentert. Andre del av boken tar for seg grunnleggende psykometrisk teori, inkludert hvordan resultater fra vurderingstester tolkes og kombineres for å gi meningsfulle analyser.
