Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't

Endelig i paperback: denne New York Times-bestselleren fra den anerkjente og bestselgende forfatteren av "Start With Why" og "Together is Better". Boken inneholder nå et utvidet kapittel og et tillegg om hvordan man leder millennials, basert på Simon Sin eksponeringsvideo "Millennials in the workplace" som har fått over 150 millioner visninger. Forestill deg en verden der nesten alle våkner opp inspirert til å gå på jobb, føler seg tillitsfullt og verdsatt gjennom dagen, for deretter å gå hjem med en følelse av oppfyllelse. Dette er ikke en sprø eller idealisert oppfatning. I dag skaper dyktige ledere i mange suksessfulle organisasjoner miljøer der folk naturlig arbeider sammen for å oppnå bemerkelsesverdige resultater. Gjennom sitt arbeid med organisasjoner globalt, har Simon Sinek observert at noen team stoler så dypt på hverandre at de ville risikere livene sine for hverandre. Andre team, uansett hvilke insentiver som tilbys, er dømt til indre stridigheter, fragmentering og svikt. Hvorfor? Svaret ble klart under en samtale med en general i marinekorpset: 'Offiserer spiser sist.'