I "Private Government" undersøker Elizabeth Anderson hvordan arbeidsplasser fungerer som autoritære private regjeringer, og hvorfor det ofte er vanskelig å forstå denne dynamikken. En av fire amerikanske arbeidere beskriver sin arbeidsplass som en "diktatur", men dette tallet kan være enda høyere dersom vi virkelig anerkjenner arbeidsgiveres omfattende makt over våre liv. Mange arbeidsgivere regulerer minuttene av ansattes tale, klær og atferd på jobben, og deres innflytelse strekker seg ofte inn i de ansattes liv utenom jobb, der de kan bli sparket for sin politiske ytring, fritidsaktiviteter, kosthold og en rekke andre goder som arbeidsgiveren ønsker å kontrollere. I denne gripende boken analyserer Anderson hvorfor vi fortsatt snakker om frie markeder som om de gir arbeidere frihet, og hun foreslår en ny tilnærming til hvordan vi tenker på arbeidslivet. Boken åpner for muligheten til å utforske hvordan arbeidere kan oppnå reell frihet.
