I boken "Hvem passer på chefen?" utforskes et avgjørende, men ofte oversett aspekt ved ledelse: lederes arbeidsmiljø og trivsel. Til tross for at ledere er beskyttet av arbeidsmiljøloven, er det sjelden at dette resulterer i konkrete tiltak som kan forbedre deres arbeidsbetingelser. Lederjobben er i dag preget av et høy-risiko arbeidsmiljø med mange stressfaktorer som kan påvirke både den enkeltes velvære og organisasjonens samlede resultater. Ledere opplever ofte at de blir sett på som en funksjon fremfor det de virkelig er – individuelle mennesker med egne behov og begrensninger. Forventningene om at de skal håndtere både arbeidsmiljøet og resultatene på en vellykket måte, kan bli overveldende. Når lederens trivsel er under press, går det utover energien og handlingskraften. Denne boken setter søkelys på hvordan ledertrivsel handler om mer enn bare arbeidspress; det handler om å oppnå en følelse av velvære, tilfredshet og engasjement i deres ledelsesrolle. Gjennom forskning og praktiske eksempler diskuteres hvordan en bedre forståelse av lederes arbeidsmiljø kan skape et sunnere og mer produktivt arbeidsliv for både ledere og medarbeidere.
