Boken 'Redd organisasjonen' av Tor Wennerberg tar for seg temaet psykologisk trygghet og hvordan denne tryggheten påvirker læring og utvikling i organisasjoner. Gjennom grundig forskning belyser forfatteren hva psykologisk trygghet innebærer, hvorfor det er av stor betydning, og ikke minst hvordan denne tryggheten kan fremmes i grupper, team og hele organisasjoner. Når vi befinner oss i en psykologisk trygg atmosfære, får vi mot til å uttrykke våre meninger og tanker, dele ubehagelig informasjon, anerkjenne egne feil, og be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en essensiell faktor som bidrar til effektivitet, måloppnåelse, innovasjon, og engasjement blant medarbeidere. Boken er velegnet for ledere både i offentlig og privat sektor, samt for de som jobber med organisasjonsutvikling, lederutvikling og HR. Emil V. Mogård fra Tidsskrift for Norsk psykologforening beskriver verket som faglig utbytterikt.
