Denne internasjonale og tankevekkende boken tar for seg både teoretiske og konseptuelle aspekter av motstandskraft i moderne organisasjoner. Den utforsker relevante problemstillinger og tilbyr forslag til fremtidige forebyggende tiltak. I løpet av de siste årene har organisasjoner verden over vært utsatt for store omveltninger, et resultat av flere kriser, inkludert COVID-19-pandemien, den globale økonomiske krisen og migrasjonskrisen. Disse hendelsene har bidratt til å endre arbeidslandskapet fundamentalt. Både enkeltpersoner, organisasjoner og samfunn har blitt tvunget til å tenke nytt, tilpasse seg og justere i møte med motgang. De som har overlevd slike kriser er de som klarer å forstå og navigere i de nye realitetene vår tid pålegger oss, og som omfatter motstandskraft i sin helhet. Denne relevante samlingen vurderer motstandskraft i forhold til avgjørende variabler som sosioøkonomisk status, yrkestype og kjønnsforskjeller, og fremhever tiltak som organisasjoner og individer bør iverksette for å maksimere trivsel.
