Hva kjennetegner en engasjert medarbeider? Er ansatte som er engasjerte bedre eller dårligere stilt enn de som ikke er det? Hvilke fordeler og ulemper kan en organisasjon oppleve ved å ha en engasjert arbeidsstyrke? "Commitment in the Workplace" gir en grundig oversikt over både akademiske og populære perspektiver på hva som utgjør engasjerte medarbeidere, samt hvordan de utvikler sitt engasjement. Boken undersøker de ulike ansiktene ved engasjement og belyser forbindelsene mellom forskjellige former for engasjement og organisatorisk atferd. Videre utforskes spørsmål knyttet til individuelle forskjeller, organisasjonskarakteristikker og arbeidserfaringer som relaterer til engasjement. Avslutningsvis diskuterer boken hva organisasjoner kan gjøre for å håndtere engasjement på en effektiv måte, spesielt i utfordrende situasjoner som fusjoner, nedbemanning og omflytting. En av bokens sterke sider er at den oppsummerer nøkkel-forskning rundt organisatorisk engasjement på en lettfattelig måte.
