Boken "International HRM" tar et tverrkulturelt blikk på studien og praksisen innen menneskelig ressursforvaltning. Den undersøker hvordan forskjellige kulturer påvirker hverandre, og diskuterer akademiske problemstillinger i konteksten av virkelige selskaper og kulturer. Hver kapittel presenterer virkelige caser sammen med eksempelspørsmål som hjelper leserne med å trekke konklusjoner fra casene. Hvert kapittel avsluttes med en seksjon om ledelsesimplikasjoner, samt nyttige ressurser for videre forskning for studenter. Denne boken vil være anbefalt lesning for kurs innen internasjonal ledelse, internasjonal menneskelig ressursforvaltning og tverrkulturell ledelse, rettet mot avanserte bachelorstudenter, mastergradsstudenter og MBA-studenter.
