Boken 'Managing Understanding in Organizations' er en betydningsfull tilnærming til ledelse og organisasjonsforståelse, som både er interessant og tilgjengelig. Gjennom presise eksempler og instruktive beretninger utforsker forfatterne hva som utgjør forståelse i arbeidsmiljøet. De belyser det essensielle forholdet mellom forståelse og ledelsespraksis, og gir leseren verdifull innsikt med en kombinasjon av dyptgående informasjon og en ofte humoristisk tone. Boken drar fordel av interpretativ forskning og bygger videre på eksisterende studier for å analysere hvordan ledere påvirker ansattes forståelse av virkeligheten. Den vurderer hvordan ledere benytter seg av ideer og visjoner for å forme de ansattes internaliserte oppfatninger om arbeid og organisasjonsmål. Dette gjør den til et uvurderlig redskap både for praktikere og akademikere som ønsker å forstå dynamikken i organisatoriske sammenhenger.
