Boken 'Psychological Contracts in Organizations' utforsker den organisatoriske, sosiale og psykologiske betydningen av kontrakter, både skriftlige og uskrevne, innenfor organisasjoner. Forfatteren, Denise Rousseau, tar for seg en rekke viktige temaer, inkludert etablering av kontrakter, tolkning av kontrakter, og fremveksten av nye kontrakter som følge av omveltninger og økonomiske krefter på 1990-tallet. Boken belyser også kontraktsbrudd og strategier for å endre eksisterende avtaler. Med sitt rike utvalg av spesifikke eksempler gir dette verket verdifulle innsikter for et bredt akademisk publikum, inkludert professorer og studenter, spesielt innen psykologi og næringsliv. Den vil også være til nytte for 'tenkende ledere' og praktiske brukere i næringslivet. 'Psychological Contracts in Organizations' har potensial til å bli et standardreferanseverk innen organisasjonsvitenskap og vil uten tvil bidra til å utvide forståelsen av kontrakters rolle i moderne organisasjoner.
