Denne læreboken utforsker årsakene til interkulturelle forskjeller og hvordan disse påvirker både individer og organisasjoner innenfor ledelsens kontekst. Teksten anerkjenner tilstedeværelsen av tvetydighet og kompleksitet, og oppmuntrer til kritisk tenkning i forhold til interkulturelle relasjoner for å unngå etnosentrisme, stereotypier og fordommer, samt forenklede løsninger. Boken integrerer funn fra ledelse, men også fra humaniora og samfunnsvitenskap, samt politikk og populærkultur. Interkulturell ledelse blir dermed forstått som et fenomen som overskrider faglige grenser og inkluderer spørsmål rundt identitetskonstruksjoner, maktforhold og etikk. Dette gjør emnet interkulturell ledelse både fascinerende og givende å studere. Gjennom hele boken oppfordrer forfatteren til en analytisk tilnærming til interkulturell ledelse bygget på solide metodologiske fundamenter, og henter eksempler fra et bredt spekter av ulike kontekster og kulturer for å belyse temaene.
