Denne boken gir et tankevekkende og tidsriktig alternativ til de rådende tilnærmingene til stress på arbeidsplassen. De fleste perspektiver presenterer stress som en 'faktum i det moderne liv', hvor det legges ansvaret på individet for å håndtere eller ikke håndtere stresset. I kontrast til dette plasserer boken stress på arbeidsplassen inn i en bredere debatt om følelser, subjektivitet og makt i organisasjoner, og betrakter det som et emosjonelt produkt av de sosiale og politiske aspektene ved arbeidslivet. Tim Newton analyserer den historiske utviklingen av den dominerende 'stressdiskursen' innen moderne psykologi og andre felt. Ved å trekke på ulike perspektiver – fra arbeidsprosess-teori til verkene av Foucault og Elias – utforsker han alternative måter å forstå stress på arbeidsplassen. Boken gir også en grundig kritikk av de typiske stresshåndteringsintervensjonene i organisasjoner, som har som mål å hjelpe ansatte med å øke sin effektivitet og bli 'stressfitt'.
