Misbehaviour på arbeidsplassen har tradisjonelt vært knyttet til begrensning av arbeidsinnsats, tyveri, fravær og sabotasje. Selv om disse problemene fortsatt er viktige, er det klart at organisasjonslandskapet er i endring. Den andre utgaven av "Organisational Misbehaviour" utforsker de nyeste formene for organisatorisk subversjon, inkludert nye former for satirisk humor, bruk av sosiale medier, mobbing på arbeidsplassen og seksuell trakassering, samt ledernes egen misbehaviour og konsekvensene av dette. Boken tilbyr friske innsikter i de underliggende dynamikkene i ledelse og organisatoriske prosesser. Basert på moderne forskning, er dette en autoritativ tekst som passer for alle som er interessert i studiet av ledelse, arbeid og organisasjoner.
