Denne fengslende boken utforsker det komplekse området innen ledelse og organisasjonsdynamikk, med særlig fokus på betydningen av paradokser. Den tar for seg den intrikate samhandlingen mellom sosiale forpliktelser og forretningsoppdrag, samt spenningen mellom stabilitet og endring. Gjennom teorier og eksempler avdekker denne læreboken essensen av disse varige motsetningene. Ettersom organisasjoner utvikler seg, blir paradokser stadig mer sentrale, og boken inkluderer illustrerende eksempler som belyser hvordan disse paradoksene manifesterer seg i praksis. 'Organizational Paradoxes' gir studenter innen organisasjonsledelse, organisasjonsendring og strategi en dypere forståelse av paradokser, deres filosofiske grunnlag og hvordan man kan håndtere dem i virkeligheten.
