Boken "Ledelse og organisationspsykologi" gir ledere en dypere forståelse av egne intuitive preferanser i deres lederstil. Gjennom et vitenskapelig rammeverk fremlegger boken ulike innfallsvinkler til ledelse og organisasjonspsykologi, inkludert både systemiske og psykodynamiske perspektiver. Med hjelp av konkrete caser belyses hvordan disse tilnærmingene kan tilby ulike innsikter og handlingsstrategier for å møte varierte psykologiske utfordringer innenfor organisasjoner. Målsetningen er at leseren skal utvide sitt repertoar av lederverktøy og handlealternativer ved å bli bevisst på sine underliggende preferanser, samt utforske de mangfoldige psykologiske veiene som eksisterer. I tillegg til å fremme organisatorisk vekst, har boken også et fokus på å forbedre menneskelig trivsel. Dette gjør den svært relevant for ledere, konsulenter, og for alle som er interessert i organisasjonspsykologi og forholdet til vitenskapsteori.
