Boken gir en grundig empirisk analyse av verdier ved to familievernkontor. Den belyser blant annet hvordan livssyn påvirker det terapeutiske arbeidet og utforsker konseptet organisasjonskultur i dybden. Videre redegjør boken for metoder som benyttes i studier av organisasjonskultur, noe som gjør den til et nyttig verktøy for forskere, terapeuter og studenter innen helse- og sosialarbeiderutdanning. Med en omfattende litteraturliste som gir leserne mulighet til å dykke dypere inn i temaene som behandles.
