Denne redigerte samlingen belyser de unike kulturelle og sosioøkonomiske elementene i Kina, samt den sterke innflytelsen disse har på kvinnelige ledere i landet. Forfatterne presenterer ulike perspektiver på dagens arbeidsvilkår for kvinnelige ledere og hvordan de balanserer personlig og profesjonelt liv i varierte kontekster. Det gjøres en grundig diskusjon om likheter og forskjeller på tvers av sektorer i Kina, samtidig som det trekkes paralleller til både asiatiske og ikke-asiatiske sammenhenger. Kapitlene utforsker kulturelle forhold som kan hindre karriereutvikling, familiære roller for kvinner, offentlige retningslinjer og utdanningsmuligheter som støtter kvinners utvikling. Til slutt drøftes framtiden for kvinner i Kina. Boken gir en grundig vurdering av situasjonen for kvinner i Kina, og henvender seg til akademikere innen ledelse, forvaltning, internasjonale relasjoner og utvikling av menneskelige ressurser.
