Developing Leadership and Employee Health Through the Arts
Produktbeskrivelse
Denne boken utforsker utfordringene som en 'laissez faire'-holdning fra ledere kan skape på arbeidsplassen, samt de helseproblemene som kan følge av slike holdninger blant ansatte. Den tilbyr friske perspektiver for å håndtere disse problemene og foreslår å bruke kulturelle opplevelser som en aktiv del av lederutviklingsprogrammer for ledere. Boken presenterer resultater fra en randomisert prøve som viser hvordan kulturelle opplevelser kan implementeres og hvilken innvirkning de har på medarbeidere. Den tar for seg helsebevarende lederskap og sentrale elementer i kulturelle aktiviteter til fordel for arbeidsplasser fra flere forskjellige synsvinkler, inkludert historisk, sosial, psykologisk, biologisk, pedagogisk og organisatorisk. Til slutt presenterer den nye teorier om empati hos ledere, samt hvordan endringer i lederens atferd påvirker ansatte positivt eller negativt.
