Bærekraft er en av de mest presserende utfordringene menneskeheten står overfor i dag. Å transformere høyere utdanningsinstitusjoner (HEIs) er avgjørende for å overvinne denne utfordringen, ettersom disse institusjonene spiller en sentral rolle i å levere banebrytende kunnskap og forberede fremtidige borgere, arbeidsstyrker og tankelederne. Flere utdanningsorganisasjoner har allerede tatt initiativ til bærekraftstiltak, men mange andre har fortsatt store oppgaver foran seg. Innenfor feltet industriell/organisatorisk psykologi (I/O) finnes det en rik kunnskap om menneskelig atferd innen organisasjoner, som kan støtte nødvendige endringer mot en mer bærekraftig fremtid. Denne boken fungerer som en omfattende ressurs for enkeltpersoner som ønsker å involvere sine HEIs i bærekraft, men som kanskje mangler erfaring med organisatorisk forandring eller har møtt hindringer i sin fremdrift. Den bygger på empirisk litteratur og beskriver på en tilgjengelig måte de psykologiske prinsippene som fremmer strukturelle, prosedyrer, sosiale og atferdsmessige endringer.
