Denne boken gir en spennende og original fremstilling av endringene og kravene som stilles til ledelse av menneskelige ressurser i lys av den nye normalen. Kapitlene presenterer aktuell forskning om sentrale konsepter og prosesser knyttet til ledelse av menneskelige ressurser, både på et strategisk nivå for organisasjonen og på individnivå for ansatte. Boken sammenligner nåværende forskningstrender med tanke på fremtidige retninger for ledelse av menneskelige ressurser i den nye normalen. Den vurderer også kritisk relevansen, anvendeligheten og nytten av forskningsfunnene og teoretiske premisser i forbindelse med klassiske, nåværende og potensielt kommende temaer for forskning og praksis innenfor det smarte, digitale arbeidsmiljøet for human resource management. Denne utgaven tilnærmer seg begrepet ledelse av menneskelige ressurser fra flere ulike perspektiver, som forfatterne har kategorisert som.
