Denne redigerte samlingen gir en viktig og kritisk vurdering av talentledelse, i kontrast til den omfattende litteraturen som følger mer mainstream tilnærminger til temaet. Forfatterne tar opp grunnleggende spørsmål i feltet for å forstå bedre hvorfor talentledelse fremstår som en så attraktiv praksis innen ledelse, hva talent egentlig betyr, og hvordan talent blir gjenkjent i organisasjoner. Boken inneholder en blanding av konseptuelle og empiriske kapitler som fremhever flere kritiske perspektiver. Disse perspektivene vil oppmuntre til refleksjon hos praktikere og stimulere til nye forskningsideer og tilnærminger. Bidragene i boken vil uten tvil være nyttige for akademikere, praktikere og masterstudenter innen human resource management.
