Denne boken gir en kortfattet oversikt over de grunnleggende antagelsene som ligger til grunn for ledelseskonseptet. Det argumenteres for at både ledere og andre må akseptere disse antagelsene – ledelsens lære – til tross for at de er klar over at anvendbarheten i praktisk ledelse er begrenset. Forfatteren analyserer hvordan ledelsens lærdommer har likhetstrekk med politiske eller religiøse overbevisninger, og hvorfor de, i motsetning til slike doktriner, ikke kan avvises som foreldet eller irrelevant. I stedet fungerer disse antagelsene som byggesten for konseptet organisasjon, og utgjør dermed en essensiell faktor i et moderne samfunn preget av organisasjoner.
