Denne redigerte boken utforsker hvordan dypt forankrede kjønnsnormer i arbeidsmiljøet, selv i velferdsøkonomier, kan ha en negativ påvirkning på kvinners helse. Boken gir en omfattende oversikt over de bidragsyterne til dette fenomenet. Den trekker spesifikke svar fra casestudier i Sverige – en velferdsstat med høy kvinneandel i arbeidsmarkedet, men også med en av de høyeste gradene av horisontal og vertikal kjønnssegregasjon i arbeidet globalt. Kvinner jobber ofte i yrker som er sterkt dominert av kvinnelige ansatte. Et sentralt problem i disse kvinne-dominerte yrkene er en betydelig høyere sykefravær sammenlignet med menn, der de høyeste sykemeldingsratene finnes innen menneskelige tjenester og omsorgsyrker. Denne boken bidrar til litteraturen om helse og trivsel i kvinne-dominerte yrker ved å undersøke arbeidsmiljø, organisasjonsendringer, digitalisering, trusler, vold og konflikt, samt arbeidsforhold som kan skape sunnere arbeidsplasser for kvinner. I tillegg peker boken på tiltak som kan fremme helsen til kvinnelige arbeidstakere.
