Denne håndboken undersøker hvordan ledelse og ansettelsespraksis bidrar til helse og velvære blant arbeidstakere. Den gir leserne en grundig oversikt over den nyeste forskningen og tankene rundt disse temaene, med bidrag fra ledende forskere innen hvert av de dekkede feltene. Verket er delt inn i seks deler som tar for seg lederskap, endringsledelse, personalforvaltning, håndtering av funksjonshemninger, arbeid-liv-balansen og nye utfordringer. Temaene som behandles gir et tverrfaglig perspektiv, og integrerer psykologi, samfunnsvitenskap, biomedisinske vitenskaper, økonomi, arbeidsforhold og ledelse. Gjennom et variert spekter av kapitler tilbyr dette volumer den beste tilgjengelige vitenskapelige dokumentasjonen til fagfolk og interessenter om samspillet mellom ledelsespraksis, helse og velvære.
