The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers

Denne boken, "The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers", utforsker de sentrale utviklingene og fremskrittene innen organisasjonsendring de siste hundre årene, bygget på forskningen, teoriene og praksisene til ledende forskere på området. Mens mange bøker kun presenterer teorimodeller, gir dette håndboken en dypere forståelse av kontekstene og motivene bak bidragene deres. Strukturert alfabetisk, tilbyr håndboken inspirerende og tankevekkende profiler av fremtredende tenkere innen organisasjonsendring, og fanger opp den profesjonelle bakgrunnen til hver enkelt, samtidig som den fremhever deres viktigste innsikter, bidrag og arv innen feltet. Den oppdaterte utgaven inkluderer 29 nye profiler i tillegg til de 87 originale, og gir dermed en mer omfattende oversikt over de som har satt sitt preg på dette dynamiske området. Ved å bringe disse forskernes erfaringer til livs, kan vi begynne å forstå prosessen med organisasjonsendring og analysere hva som fortsatt gjenstår å gjøre for dagens organisasjoner. Dette verket er unikt i sitt slag og fungerer som den optimale kilden for læring om forskning og praksis relatert til organisasjonsendring.