Innovasjon er en nøkkel til å bygge langsiktig bærekraft. Når det blir gjennomført på en vellykket måte, kan det føre til overlegen organisatorisk ytelse. For å være konkurransedyktige, må selskaper og deres ledere kontinuerlig strebe etter å engasjere seg i nye markeder ved å utvikle og fremme en innovativ kultur som skiller dem fra konkurrentene. "The Palgrave Handbook of Workplace Innovation" samler bidrag fra både forskere og praktikere, og gir evidensbaserte casestudier som identifiserer praksiser knyttet til arbeidsplassinnovasjon i både utviklede og utviklingsland. Kapitlene er basert på et rammeverk for organisatorisk innovasjon og fokuserer på to hovedområder: determinanter for innovasjon og prosessen og utfallet av innovasjonen. Boken utforsker også banebrytende, spesialiserte emner som sparsommelig innovasjon, innovasjon knyttet til lederskap, samt forskjellige organisatoriske kontekster som profitt- og non-profit-sektoren, samt små, mellomstore og store organisasjoner. Dette verket er en essensiell lesning for enhver student eller forsker innen innovasjon.
