The Psychology of Ethical Leadership in Organisations

Boken "The Psychology of Ethical Leadership in Organisations" undersøker de psykologiske konseksjonene av etiske og uetiske ledelsesbeslutninger, og hvordan disse kan påvirke arbeidsmiljøet på lang sikt. Gjennom anvendt forskning og sosial identitetsteori diskuterer forfatterne hvordan etisk og uetisk ledelse påvirker arbeidsgrupper og organisasjoner. De argumenterer for at en forbedring av etisk kompetanse fører til sunnere og mer produktive relasjoner mellom ledere og ansatte, samt mellom ansatte og organisasjonen som helhet, noe som til syvende og sist kan ha en positiv innvirkning på organisasjonens samlede suksess. Boken utforsker også fordelene med etisk ledelse, strategier for å håndtere uetiske ledere, samt hvordan og hvorfor team reagerer på ulike ledelsesstiler. I avsluttende kapittel foreslås flere strategier som organisasjoner kan implementere for å styrke sine etiske ledelsesrammer. Dette verket er uunnværlig for akademikere og fagpersoner som arbeider med arbeidspsykologi.