Tross sitt tilsynelatende enhetlig ytre, består en organisasjon av mange dynamiske elementer. Enten det gjelder teambygging, lederskap, ansettelse og opplæring av ansatte, problemløsning, effektiv tidsstyring eller det å sette ambisiøse og inspirerende mål, kan hver beslutning ha betydelig innvirkning på de andre. Denne kompleksiteten kan raskt bli overveldende. "Organizational Psychology for Managers" identifiserer en struktur og tilbyr viktige metodologier som ledere trenger for å forstå atferdsmønstre og navigere i kompliserte organisasjonsstrukturer. Hver kapittel tar for seg et spesifikt aspekt ved organisasjonspsykologi, med et fokus på faktorer som former selskaper og driver operasjonell effektivitet. Boken er en verdifull ressurs for ledere på høyt nivå og C-suite utøvere, og gir tydelige strategier for hvordan man kan forstå og utnytte de psykologiske fundamentene i enhver bedriftskontekst. Balzac sammenfletter historier om jujitsu, hvete, gorillaer og mye mer, noe som gir en unik tilnærming til temaene som utforskes.
