Multidimensional Aspects of Occupational Segregation

Boken 'Multidimensional Aspects of Occupational Segregation' tilbyr en dypdykk i yrkesmessig segregasjon fra flere perspektiver, særlig ved hjelp av korrespondanseanalyse. Gjennom en kvantitativ tilnærming undersøker verket hvordan yrkesmessig segregasjon påvirkes av utdanning og kjønn, samt hvordan dette har utviklet seg i lys av industristrukturens endringer i Japan og andre land. Den industrielle omstillingen, spesielt i form av post-industrialisering, krever en ny vurdering av tradisjonelle perspektiver innen sosiologi, spesielt innen sosial stratifikasjon. Dette innebærer en overgang fra attribusjonsprinsippet til prestasjonsprinsippet. Økende teknologiske innovasjoner vil bidra til utviklingen av mer avanserte industrier, som igjen vil skape behov for yrker som krever høyere nivåer av menneskelig kapital. Konsekvensen av dette er at meritokratiet fremmes. Meritokratiet er uten tvil et overbevisende konsept, og tidligere forskning har ofte sett på en persons yrke som et mål på sosial status. I Japan er det vanlig at jobber rekvireres etter fullført utdanning, noe som ytterligere underbygger denne sammenhengen mellom utdanning og yrkesvalg.