Transformational Human Resources Management in Zimbabwe

Boken "Transformational Human Resources Management in Zimbabwe" fungerer som et viktig verktøy for å takle utfordringer knyttet til menneskelig kapital i den offentlige sektoren i Zimbabwe. Den gir ledere ansvar for menneskelig kapital løsninger på sentrale problemstillinger som påvirker offentlig sektor. I Zimbabwe er den offentlige sektoren en avgjørende driver for økonomien, ettersom over halvparten av befolkningen får tilgang til tjenester gjennom statlige foretak. Regjeringen spiller en nøkkelrolle i utviklingen av økonomi og infrastruktur, samt produksjon av varer og tjenester. Likevel lider den offentlige tjenesten av underprestasjon, preget av dårlig motiverte og ineffektivt ledede ansatte som ikke svarer tilfredsstillende på klientenes behov. Dette er en bekymringsfull situasjon, ettersom menneskelig kapital i offentlig sektor er essensiell for den totale ytelsen. Ofte mangler ledere i offentlig sektor avanserte og relevante ferdigheter samt kunnskap for å håndtere de komplekse utfordringene knyttet til menneskelige ressurser innenfor rammene av New Public Management. Det er derfor kritisk at offentlig sektor transformerer sin tilnærming til HR-ledelse for å møte dagens krav.