No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results

I sin kritikerroste bok "No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results" av Cy Wakeman, utfordrer forfatteren den utbredte oppfatningen om at ansatte må engasjeres og tas med i følelsesmessige beslutninger. Wakeman, som er en bestselgende forfatter og anerkjent lederpartner, mener at lederskap bør gjenopprettes til lederne, og at bedrifter må fokusere på produktivitet fremfor å kurere de ansattes innbilte behov. I mange år har ledere har tillatt seg å tro på to grunnleggende misoppfatninger: at endringer er vanskelige, og at engasjement er en nøkkelfaktor for å oppnå resultater. Disse fordommene har ført til kostbare forsøk på å skjerme ansatte fra endringer, involvere dem i beslutningsprosesser på høyt nivå, og holde dem fornøyde gjennom utallige tilfredshetsundersøkelser og arbeidsfordeler. Wakeman forklarer at slike programmer faktisk hever forventningene og skaper misnøye, og gjør ansatte uforberedte på selv mindre endringer som er nødvendige for organisasjonens overlevelse. I stedet for å fremme ytelse og skape effektive løsninger, nærer disse programmene en følelse av krav på rettigheter og skaper unødvendig drama, noe som koster millioner i både tid og profitt. Det er på høy tid å reformulere hvordan vi tilnærmer oss lederskap. Slutt å bekymre deg.