Secrecy er en allestedsnærværende realitet i organisasjoner, som er vevd inn i vårt daglige liv på jobb. Til nå har vår forståelse av denne kraftfulle organisatoriske mekanismen vært begrenset. Secrecy er ikke bare en del av arbeidslivet, men å holde hemmeligheter blir også en form for arbeid. I tillegg bidrar hemmelighold til å skape en sosial orden – en skjult struktur i våre organisasjoner. Ved å bygge på tidligere oversette tekster, så vel som kjente klassikere, identifiserer Jana Costas og Christopher Grey tre former for hemmeligheter: formell hemmelighet, slik vi ser i tilfeller av handels- og statshemmeligheter basert på lover og reguleringer; uformell hemmelighet, som er basert på nettverk og tillit; og offentlig eller åpen hemmelighet, der det som er kjent, forblir udiskutert. Boken er levende illustrert med gripende eksempler fra forskning, aktuelle hendelser og fiksjonsverk, og presenterer en djerv nytenkning av organisasjonsliv.
