Hvorfor er noen organisasjonsendringer vellykkede, mens andre møter motstand internt og mislykkes med å oppnå ønsket effekt? Hemmeligheten bak suksess ligger i endringsledelse. Denne boken er skrevet for lesere som ønsker en bredere og dypere forståelse av hvordan man kan jobbe med enkeltindivider på en strukturert måte for å forbedre resultatene i organisasjoner som gjennomgår endringer. "Change Management" beskriver behovet for endring og presenterer en rekke etablerte modeller for hvordan enkeltpersoner, grupper og organisasjoner endres. Forfatterne gir en grundig fremstilling av hvordan endringsinitiativ ser ut i praksis. Boken retter seg mot personer som ønsker å forbedre sin kunnskap og evne til å støtte medarbeidere i en organisasjon i endring gjennom en planlagt og systematisk tilnærming. "Dette har jeg virkelig ventet på! Jeg vil anbefale det til bruk ved KTH Executive School," sier Anders Holmström, tidligere direktør for industri ved KTH Executive School. "Hver leder bør lese denne. Den gir en fantastisk innsikt i hvordan."
