I boken 'Systemic Coaching', argumenterer Peter Hawkins og Eve Turner for at coaching må utvikle seg for å kunne levere verdi til alle interessentene som er involvert i coachingprosessen. Dette inkluderer ikke bare coacheen selv, men også deres ledere, kolleger, investorer, kunder, partnere, lokalbefolkningen og ikke minst den bredere økologien. Boken inneholder sentrale kapitler om hvordan man kan inngå avtaler i ulike sammenhenger, hvordan man kan arbeide relasjonelt og dialogisk, samt hvordan vi kan utvide vår egen og andres økologiske bevissthet. Den gir også innsikt i hvordan man kan oppnå større verdi fra veiledning, arbeide med systemisk etikk og øke vår innflytelse. Med konkrete eksempler fra virkeligheten og intervjuer med forfatterne samt andre ledende coaches og ledere globalt, demonstrerer Hawkins og Turner hvorfor et nytt coachingmodell er nødvendig og tilbyr de verktøyene og tilnærmingene som både coaches og klienter trenger for å oppnå denne større innflytelsen. 'Systemic Coaching' vil være en uvurderlig ressurs for aktive og kommende coaches, mentorer, coachesupervisører, konsulenter innen lederskapsutvikling samt HR- og lærings- og utviklingsprofesjonelle.
