Boken "Leadership Development" dykker ned i hvordan ledere tilegner seg og anvender selvkjennskap for kontinuerlig forbedring og karriereutvikling. Den beskriver hvordan ledere kan hjelpe både seg selv og sine medarbeidere til å forstå seg selv bedre, bli mer selvbestemte, samt utvikle seg som livslange lærende. Forfatteren belyser nødvendigheten av å utnytte ressurser som tilbakemelding og coaching. I dagens forretningsklima er det avgjørende for ledere å få støtte til innsikt og profesjonell vekst. Boken undersøker dimensjoner ved effektivt lederskap i lys av forretningsmessige, teknologiske og økonomiske trender. Den fremhever betydningen av at ledere utvikler en nøyaktig selvforståelse og definerer hva selvinnsikt innebærer. Den tar også for seg intern styrke og motstandskraft som faktorer for selvregulering, samt hvordan ledere oppnår en meningsfull og realistisk selvidentitet. Dette volumet illustrerer hvordan organisasjoner kan støtte ulike psykologiske prosesser knyttet til lederskapsutvikling. Lederskapsutvikling betraktes som en helhetlig, kontinuerlig prosess.
