Personlighet og ytelse er nært knyttet sammen, og personligheten har vist seg å påvirke en enkeltpersons lederevner, stil, lagytelse og den samlede effektiviteten i organisasjonen direkte. I boken «Personlighet og skjebnen til organisasjoner» gir forfatter Robert Hogan en systematisk fremstilling av hva personlighet er, og hvordan man kan bruke den til å forstå organisasjoner samt evaluere, velge, fravælge og trene enkeltpersoner. Boken bringer innsikter fra en ledende psykolog innen industriell organisasjonspsykologi, som hevder at personlighet er en reell størrelse og avgjørende for enkeltindividers karrierer og organisasjoners skjebne. Forfatterens mål er å øke leserens evne til å forstå andre mennesker – hvordan de er like, hvordan de er forskjellige, og hvorfor de handler som de gjør. Med denne forståelsen i bakhånd vil leserne kunne forfølge sine personlige, sosiale og organisatoriske mål på en mer effektiv måte. Boken fungerer som en praktisk kilde til informasjon og er svært nyttig.
