Personlighet og ytelse er tett sammenvevd, og forskning har vist at personlighet påvirker en persons lederegenskaper, lederstil, lagarbeid og den generelle effektiviteten til organisasjoner. I boken 'Personality and the Fate of Organizations' presenterer Robert Hogan en grundig analyse av hva personlighet innebærer, og hvordan man kan benytte kunnskap om personlighet for å forstå organisasjoner bedre. Boken gir innsikt i hvordan man kan evaluere, velge, avvikle og trene personer innenfor ulike organisasjonskontekster. Som en anerkjent industrial- og organisasjonspsykolog argumenterer Hogan for at personlighet er en reell faktor som ikke bare former enkeltindividers karrierer, men også bestemmer skjebnen til organisasjoner. Målet hans med dette verket er å forbedre leserens evne til å forstå andre mennesker; deres likheter og ulikheter, samt motivene bak deres handlinger. Med denne kunnskapen i bunn vil leserne kunne navigere mer effektivt mot sine personlige, sosiale og organisatoriske mål. Boken fungerer som en praktisk referanse og er en uvurderlig ressurs for både studenter og fagfolk.
