Denne redigerte utgaven i SIOP Frontiers-serien er blant de første som undersøker de psykologiske faktorene bak politikk og makt i organisasjoner. Forskere fra ledende institusjoner innen ledelse, psykologi, sosiologi og statsvitenskap bidrar med innsikter om teori, forskning, metodologi og etiske problemstillinger knyttet til organisasjonspolitikk og kultur. Boken er delt inn i tre deler: Del 1 gir en oversikt over det historiske utviklingen innen feltet; Del 2 integrerer organisasjonspolitikk med viktige konsepter og forskningsområder innen organisasjonsatferd - et eksempel er kapitlet av Lisa Leslie og Michele Gelfand, som diskuterer konsekvensene av tverrkulturell politikk for ekspatriater og i grensekryssende fusjoner; Del 3 fokuserer på individuelle forskjeller og organisasjonspolitikk, med særlig vekt på forholdet mellom politiske relasjoner.
