Denne boken gir en grundig innføring i systems psychodynamic-teori og dens anvendelse i organisasjonskonsultasjon, forskning og opplæring. Den skisserer metoder for systemdynamikk og undersøker de historiske og teoretiske utviklingene innen området. Systems Psychodynamics er et fremvoksende felt innen samfunnsvitenskap, der rammene stadig blir omdefinert og finjustert. Begrepet 'systemer' refererer til konsepter om åpne systemer som gir en ramme for å forstå de strukturelle aspektene ved organisasjonssystemer. Dette inkluderer organisasjonens design, arbeidsfordeling, autoritetsnivåer og rapporteringsrelasjoner, samt naturen av arbeidsoppgaver, prosesser og aktiviteter. Boken belyser også organisasjonens oppdrag og hovedoppgave, samt hvordan oppgavene og grensene for organisasjonen påvirker hverandre, inkludert transaksjonene som skjer på tvers av disse grensene. Gjennom en kritisk vurdering av paradigmet for systems psychodynamics, viser boken hvordan man kan anvende denne tilnærmingen for å adressere moderne sosiale og organisasjonsmessige utfordringer, og fremhever betydningen av en helhetlig tilnærming.
