Hvordan gjennomføres praktisk endringsarbeid i moderne organisasjoner? Hvilke utfordringer, oppgaver og vanskeligheter møter man ofte? I en turbulent og stadig skiftende verden anses organisasjonskultur ofte som sentral for varig konkurranseevne. Organisasjoner står overfor økte krav til endring, men disse kravene kan ofte være så utfordrende at de møter betydelig motstand og sakker akterut. "Changing Organizational Culture" oppfordrer til utvikling av en reflektert tilnærming til organisatorisk endring, og gir innsikt i hvorfor det kan være vanskelig å opprettholde fremdriften i endringsprosesser. Basert på en opplysende casestudie av et program for kulturell endring, presenterer boken 15 viktige lærdommer om hele endringsreisen; fra analyse og design til implementering, og hvordan organisasjonsmedlemmer bør nærme seg endringsprosjekter. Denne oppdaterte og forbedrede tredje utgaven tar for seg de nyeste studiene av praksis innen organisatorisk endring, med nye eksempler fra næringslivet.
