Ti år etter utgivelsen av den første utgaven stiller denne boken spørsmålet om hvorfor det fortsatt er så få kvinner som fyller lederroller. Den første utgaven pekte på hva som skulle til for at kvinner kunne lykkes i karrierene sine. Selv om statistikken har vist en økning i antall kvinnelige ledere, er det fortsatt spørsmål ved den virkelige endringen som har funnet sted. Denne nye utgaven dykker dypere inn i de underliggende problemene og de coaching-tilnærmingene som kan bidra til å adressere dem. Bygget på de originale forskningsfunnene fra London School of Economics, tar forfatterne et nytt blikk på tidligere antagelser, og inkluderer stemmer fra millennials og videre, samt et bredere spekter av bransjer. I denne boka vil du finne: * Hvordan bygge en forretningssak for coaching av kvinner spesifikt til din organisasjon. * Hvilke områder innen coaching er mest nyttige i ulike stadier av lange karrierer, ikke bare begrenset til alder. * Oppdaterte intervjuer med både tidligere og nye kvinnelige ledere. * Spesifikke verktøy og teknikker for å utvikle kvinnelige ledere og skape mer kvinnevennlige organisasjoner. Den opprinnelige forskningen forblir relevant, akkurat som de sentrale elementene innen coaching.
