Organisasjoner er i konstant utvikling, og intelligent lederskap er avgjørende i tider med transformasjon. Endringsledere må hjelpe mennesker med å bli bevisste på, forstå og finne mening i de nye utfordringene som dukker opp — de må fasilitere en meningsskapingprosess. I boken "Effective Organizational Change" utforskes betydningen av lederskap for organisatoriske endringer, med spesielt fokus på meningsskaping. Gjennom en teoretisk oversikt, modeller og konseptuelle diskusjoner, beriket med omfattende eksempler og casestudier, avdekker denne boken hva ledere faktisk gjør når de leder endring gjennom meningsskaping. Den presenterer den nyeste forskningen innen meningsskaping, utvider tidligere arbeid ved å utvikle begrepet 'landskaping', og gir retningslinjer for hvordan ledere kan drive meningsskapingprosesser i praksis. Boken er rettet mot bachelor-, master- og MBA-studenter innen organisatorisk endring, samt ledere som setter i gang endringsprosjekter i sine organisasjoner.
