Organisasjoner er i kontinuerlig utvikling, og intelligent lederskap er avgjørende i tider med transformasjon. Endringsledere har ansvaret for å hjelpe folk med å bli bevisste på, forstå og finne mening i de nye realitetene som oppstår — de må lede en prosess for meningsskaping. I boken 'Effective Organizational Change' belyses betydningen av lederskap i forbindelse med organisatoriske endringer, basert på prinsipper for meningsskaping. Ved å kombinere teoretiske overblikk, modeller og konseptuelle diskusjoner med rike, dyptgående eksempler og casestudier, avdekker denne boken hva ledere faktisk gjør når de leder endringsprosesser gjennom meningsskaping. Forfatterne presenterer den nyeste forskningen innen meningsskaping, utvider tidligere arbeider ved å utvikle begrepet 'landskaping' og tilbyr retningslinjer for hvordan ledere kan drive meningsskapende prosesser i praksis. Denne boken henvender seg til både bachelor- og masterstudenter i organisasjonsendring, samt ledere som tar fatt på endringsprosjekter i sine organisasjoner.
