Denne boken gir en grundig utforskning av hva medarbeideromsetning er, hvorfor det skjer, og hvilke implikasjoner dette har for både selskaper og ansatte. Ved å sammenflette moderne og klassiske teorier og forskning, presenterer den en helhetlig forståelse av rekruttering og turnover. Boken benytter seg av modeller som teori om jobbforankring, proximate withdrawal states, og kontekst-emergent turnover teori. Den belyser også kulturelle forskjeller som påvirker globale variasjoner i turnover. 'Employee Retention and Turnover' setter omsetning i kontekst, undersøker årsakene og konsekvensene, og diskuterer underrepresenterte faktorer i turnover, viktige aspekter ved rekruttering samt metoder for å regulere turnover, i tillegg til fremtidige forskningsretninger. Boken er ideell for både akademikere og viderekomne studenter innen industriell/organisatorisk psykologi og er essensiell for å forstå fortid, nåtid og fremtid av turnover og relatert forskning.
