Boken "Evolvability in Business" utforsker et banebrytende perspektiv på organisasjonsutvikling ved å kombinere prinsipper fra evolusjonsbiologi med ledelsesteori. Forfatterne Goh og Mundra presenterer et nytt rammeverk som fokuserer på organisasjonsmessig evolverbarhet, som en nøkkelkomponent for å navigere i bedriftstransformasjon og endring. Boken belyser viktige emner som forskjellene mellom kompliserte og komplekse systemer, samt overgangen fra planlagt endring til emergent endring. Et sentralt tema er hvordan man kan anvende evolusjonsprinsipper for å styrke virksomheters evolverbarhet, og hvordan dette kan operationaliseres ved hjelp av en Sense-Adapt-Respond-syklus. Videre tar boken for seg identifisering og håndtering av Sensemaking-hull, ulike tilnærminger til skalering av organisasjoner, samt tilbakebetaling av organisasjonsgjelden, og måling av resultater i komplekse situasjoner. Forfatterne argumenterer for at transformasjon ikke er en engangshendelse, men en kontinuerlig prosess der organisasjoner må tilpasse seg et dynamisk og uforutsigbart miljø. Målet med transformasjonen bør være å forbedre organisasjonsmessig evolverbarhet - systemets evne til å tilpasse seg og utvikle seg.
