Diskusjoner om feminisme og kjønn i organisasjoner og ledelsesstudier har, med noen få bemerkelsesverdige unntak, blitt fastlåst i et slags tidsvakuum. Dette står i skarp kontrast til utviklingen innen feminisme og kjønns teori generelt. Ledelse- og organisasjonsstudier trenger nye anvendte, aktuelle kjønns teorier som utfordrer grensevokterne for hva som kan sies om arbeidslivet i organisasjoner. 'Gender and the Organization: Women at Work in the 21st Century' har som mål å oppdatere ledelsesforskning med nyere utviklinger innen kjønns teori. Boken tar for seg teorier knyttet til inkorporering, affekter, materielle forhold, identitet, subjektivisering, anerkjennelse, samt samspillet mellom det politiske, sosiale og psykologiske. I tillegg til å se tilbake på eksisterende feministisk og kjønns teori, retter denne spennende boken blikket fremover og utvikler en organisasjonsfeministisk teori for det 21. århundre. Den utforsker hvordan en feministisk etikk i organisasjoner kan se ut, og gir leserne verdifull innsikt i fremtidens organisasjonsstudier.
