Boken "Gender, Identity and the Culture of Organizations" tar for seg hvordan organisasjoner fungerer som arenaer der kjønnsidentitet blir formet, og hvordan både menn og kvinner konstrueres innenfor disse strukturerte rammene. Denne redigerte samlingen av essays bringer sammen fire sentrale temaer som har utviklet seg innen organisasjonsanalyse de siste to tiårene: organisasjonskultur, kjønnsorganisering, postmodernisme i organisasjonsanalyse, samt kritiske tilnærminger til ledelse. Forfatterne, som kommer fra flere land, inkludert Storbritannia, USA, Canada, Danmark, Sverige, Finland og Nederland, tilbyr innovative metoder for kritisk teoriutvikling innen organisasjonskultur. Spesielt reflekterer boken den økende interessen for hvordan dannelsen av organisatorisk identitet påvirker enkeltindivider og organisasjonens samlede resultater med hensyn til kjønn. Den presenterer også forskningsdesign, metoder og metodologier som kan brukes for å utforske de komplekse interrelasjonene som eksisterer innen dette feltet.
